1 L’infortunio è:
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Un evento improvviso in occasione di lavoro, dal quale derivi inabilità, invalidità o morte per il lavoratore.
Un evento morboso/patologico sul lavoratore dovuto ad azione nociva, lenta e protratta nel tempo, di materiali, prodotti e sostanze.
Non esiste l’infortunio per la legge italiana
2 Una malattia professionale è:
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Un evento improvviso in occasione di lavoro, dal quale derivi inabilità, invalidità o morte per il lavoratore
Un evento morboso/patologico sul lavoratore dovuto ad azione nociva, lenta e protratta nel tempo, di materiali, prodotti e sostanze.
Non esiste la malattia professionale per la legge italiana
3 Un quasi-infortunio è:
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Una via di mezzo tra un infortunio ed una malattia professionale
Un infortunio lieve
Un infortunio mancato sul quale bisogna fare le opportune valutazioni e adottar eventuali misure preventive e protettive al fine di evitare un futuro infortunio
4 Dell’infortunio accaduto, risponde penalmente:
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Il datore di lavoro
Il preposto
Tutti i soggetti
5 La situazione di pericolo, senza le dovute misure di prevenzione e protezione, anche senza infortunio:
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È una situazione da evitare, ma non provoca conseguenze giudiziarie
Può essere trascurata in caso di urgenza
È un reato quindi sanzionabile
6 Il D.Lgs. 81/08 prevede che in azienda siano presenti (indicare le due risposte esatte):
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Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Il Responsabile del Rischio Rumore (RRR)
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
7 Il RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) può essere:
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Il Datore di lavoro
Un lavoratore.
Un consulente esterno
8 Il D.Lgs. 81/08 prevede che in azienda siano presenti dei lavoratori incaricati di:
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Intervenire in caso di emergenza amianto (addetti amianto)
Intervenire in caso di emergenza antincendio (addetti antincendio + primo soccorso).
Nessuna delle precedenti
9 Alla riunione periodica di prevenzione e protezione dei rischi prevista dall’art.35 D.Lgs. 81/08 devono partecipare:
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Il datore di lavoro, il RSPP e tutti i lavoratori iscritti a libro matricola
E’ sufficiente la presenza del datore di lavoro e del RSPP
Il datore di lavoro o un suo rappresentante, il medico competente (ove presente), il RSPP, il RLS.
10 L' RLS (2 risposte esatte)
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È responsabile dell'attuazione delle misure di sicurezza e della gestione delle emergenze in azienda.
È consultato preventivamente e tempestivamente in merito alla prevenzione nella azienda o unità produttiva
Ha il compito di nominare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
11 Il risultato comunicato dal MC al Datore di Lavoro a seguito della visita medica può essere:
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Il giudizio di idoneità è comunicato solo al lavoratore e non al Datore di Lavoro.
Idoneo, idoneo con prescrizioni o non idoneo.
Per questioni di privacy il medico competente non può trasmettere i giudizi di idoneità al Datore di Lavoro
12 E’ sottoposto a sorveglianza sanitaria il lavoratore che utilizza un’attrezzatura munita di VDT:
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In modo sistematico/abituale, per almeno 30 ore settimanali
In modo sistematico/abituale, per almeno 20 ore settimanali.
I lavoratori che utilizzano attrezzature munite di VDT non devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria
13 Il preposto:
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E’ colui che è stato nominato tale dal datore di lavoro o dirigente
Sovraintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute.
Non può essere nominato RLS
14 Il preposto è tenuto a (2 risposte esatte):
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Informare tempestivamente i lavoratori esposti a un pericolo grave e immediato riguardo al rischio.
Segnalare le condizioni di pericolo solo se richiesto dal datore di lavoro.
Intervenire direttamente per eliminare ogni rischio senza informare il datore di lavoro o il dirigente.
15 L’utilizzo di un DPI è:
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Una scelta del lavoratore
Una scelta del datore di lavoro
Un diritto e un dovere del lavoratore
16 Se il preposto evidenzia un comportamento non corretto, dal punto di vista della sicurezza sul lavoro, da parte di un lavoratore, come deve comportarsi?
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Nulla, la responsabilità è solo del Dirigente
Avvertire subito l’RSPP
Provvedere a richiamo verbale e in caso di reiterazione da parte del lavoratore, segnalazione scritta al Dirigente che provvederà a richiamo scritto
17 Il DVR (documento di valutazione dei rischi) deve contenere ( 2 risposte)
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Tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori.
Tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori solo per le aziende con reparti produttivi
I rischi specifici (da rumore, vibrazioni, rischio chimico,…)
18 Se nel proprio reparto viene introdotta una nuova lavorazione con nuovi rischi, cosa è necessario fare?
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Non dire nulla per scaramanzia finché la lavorazione non va a regime
Avvertire subito il SPP per la valutazione dei nuovi rischi introdotti e valutare le misure preventive e protettive da adottare
Nulla finché non c’è l’aggiornamento periodico del DVR da parte del SPP
19 Il preposto può decidere di far utilizzare un nuovo prodotto chimico nel proprio reparto in autonomia?
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Sì, basta che non sia corrosivo
Sì, basta che sia prodotto nella Comunità Europea
No, deve informare l’SPP che provvederà a richiedere preventivamente la scheda di sicurezza al fornitore e fare le opportune valutazioni.
20 In caso un lavoratore vi segnali un infortunio mancato, cosa è necessario fare:
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Ringraziare, sollecitando la ripresa del lavoro
Analizzarne le cause e adottare eventuali misure preventive e protettive in collaborazione con l’SPP
Nulla, è andata bene
21 In caso che un’attrezzatura/macchina presenti seri problemi di sicurezza, il preposto:
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Attende che finisca il turno e poi analizza il problema
Interviene immediatamente, valuta il problema ed avverte il suo superiore diretto
Non ha nessun obbligo e si può continuare a lavorare
22 Una macchina marcata CE può essere modificata senza problemi:
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Sì, basta non togliere la targa CE
Basta che non se ne accorga l’RSPP
Le modifiche vanno apportare dal costruttore oppure possono essere apportate dal detentore previa redazione di Fascicolo tecnico della modifica, manuale d’uso relativamente alla modifica ed apportando nuova marcatura CE
23 In caso di emergenza, il preposto:
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Scappa via urlando per far capire che è un’emergenza
Continua a far lavorare gli addetti nell’attesa di istruzioni da parte degli addetti alle emergenza
Segue le Procedure previste dal Piano di Emergenza e Evacuazione per quanto di propria competenza
24 Qual è il compito principale del preposto in materia di sicurezza sul lavoro?
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Redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
Sovraintendere l'attività lavorativa e vigilare sul rispetto delle norme di sicurezza
Decidere in autonomia le misure di prevenzione e protezione
25 Quando è obbligatorio aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)?
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Ogni anno indipendentemente da variazioni aziendali
Solo in caso di richiesta da parte dell'INAIL
Quando vi sono modifiche significative nel processo produttivo o nei rischi aziendali
26 Quale tra questi è un obbligo specifico del preposto secondo il D.Lgs. 81/08?
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Segnalare immediatamente al datore di lavoro senza intervenire direttamente
Richiamare il lavoratore e verificare che utilizzi i DPI adeguati, segnalando eventuali ripetizioni del comportamento
Lasciare che il lavoratore continui a lavorare e segnalare la situazione solo alla fine del turno
27 Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alla formazione obbligatoria per il preposto?
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Deve essere aggiornata periodicamente con corsi di formazione specifici
Si effettua solo una volta, al momento dell'assunzione
È facoltativa e può essere svolta solo se il preposto lo ritiene necessario
28 Cosa deve fare il preposto in caso di un incidente sul lavoro?
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Assicurarsi che vengano adottate misure di emergenza e segnalare l’evento al datore di lavoro
Limitarsi a compilare un rapporto senza intervenire
Attendere che il lavoratore si riprenda e riprenda il lavoro autonomamente
29 Cosa deve fare il preposto se nota un lavoratore senza Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) obbligatori?
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Informare il datore di lavoro senza intervenire, lasciando la gestione del problema a lui
Invitare immediatamente il lavoratore a indossare i DPI e, in caso di mancato rispetto, segnalare la situazione ai superiori
Ignorare la situazione se il lavoratore afferma di sentirsi sicuro anche senza DPI
30 Cosa è consigliato fare in una negoziazione?
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Ascoltare l’interlocutore per non farsi influenzare
Prepararsi prima della negoziazione
Cercare di avere ragione
Continua
P.I. 08505380017